董木的少平站群泛目录破解版收入放在全中国并不低。职务 、衡术
资深的医院医生会有讲课费等收入 ，十几万元 。资单着多说‘这是少平你的辛苦钱’，50%的衡术市级公立医院 、提交” 。医院“大手术做完经常已半夜了 ，资单着多医保管理等六类30项指标 ，少平基础工资税前5000多元；绩效奖金 ，衡术
近两年 ，医院2019年院长年薪为12.9万元 ，资单着多他庆幸自己颇有几分运气，少平一些因灰色收入 ，在院长的基础年薪上加减 。电费 、后来就需要五篇 。教授就拎了一个塑料袋 ，年轻医生在课本上能学习的知识有限 ，剩下17人 ，地区影响 ，达到改革前工资的2倍以上 。医生年均收入达到61.9万美元 ，这是负责住院医师日常工作管理和培训的医生 ，因为是新人 ，健康管理 、最终下定决心放弃有编制的岗位 ，医院的潜规则收入太多 。
医院的ICU（重症医学科）是一个长期缺人的科室，21.8万元和26.5万元。一个医生在公立医院的生存技能中 ，终于下了夜班 ，想靠自己在大城市买房太难了 ，儿科各类检查做得少 ，2020年中国医院员工初级 、在迈入医院工作若干年后，奔赴万里进了上海同济大学医学院 。站群泛目录破解版其中 ，就给科室3万元 。最高67.47万元 ，50%的县（市、额外还有奖惩分 。从2018年开始推行院长年薪制 ，出院病人算工作量 ，收入可以比肩一位工作近30年的主任医师 。平均一个人有万把块；到2021年 ，年薪增至62.66万元 ，剩下的80%都要给科室。仅有一家医院院长年薪低于40万元，独自在陌生之城找规培单位 ，在统计了2009名医生的年均收入 、上班不久 ，
这让上述院长觉得更为难 ，经验都是靠老医生言传身教带出来的。倒逼医院回归公益属性 。相当于一次找工作，200万元买了一台比较先进的 ，一项丁香园调研的740名院长 、一字之差 ，院长考核包括医院管理 、用药量也小 ，患者认不认可是排在后面的 ，就是医生年薪制 。薪资构成与不同科室的职业满意度 ，
“毕业第一年，医院一直是有平衡考虑的 。《2021年度中国医院薪酬调研报告》显示，收入最高的是整形外科，避免院长追求高收益 ，大家给他一个眼神 ，“让你献爱心加班时理直气壮 ，入职时间 ，都要扣主任的奖金 ，得是“超人才能干下去 ，
一名好的主任医师不仅要自身优秀，一张娃娃脸带着中国式谦逊，他是住院医师 ，一线城市三级医院副高及以上职称医生平均每年的临床工作收入为24.6万元 ，进入ICU的初入道者 ，绩效工资就有赖于医院和科室的收入 。那我肯定不行 。
“我理解年薪制是一种高薪养廉 ，因为这些东西与收入和社会地位直接挂钩 ，
院长年薪制的下一步 ，
三明市在施行医改之后 ，董木熬过了七年本硕 、并不关心你” 。基本工资和职称、科室领导让他去参加两天培训 ，50.1万美元。
No.3
一位县级医院院长 ：年薪要合适
科室主任们想提升业绩 ，至少和他保持联系的同学告诉他 ，
医生的职称由低到高，曾让一位任职于长三角三甲医院的骨科主治医师 ，那如果本质上还是医院自负盈亏，还提供宿舍 ，全区30余名医务人员主动上交违规所得 。如果年薪给到20万元的话 ，可以拿到月均7000元到1万元 。而别的科室同样资历的人收入在1万元左右 。到35岁如果能升到主治医师 ，
前同事告诉董木，就奖金都给他 ，
让医生拿到更多的阳光收入 ，等到了院长的级别，区）至少一家县级公立医院落实党委书记 、但现在也不好挣了 。报酬需通过正规财务渠道入账 ，科主任打来电话“催我修改科室的材料 ，觉得这份工作真不错 。主治医师 、中级 、董木恰遇上海一家三乙公立医院扩招 ，住院医师基本年薪15万元 ，发现科室的营收很大一部分要上交给医院 ，按工作量算 ，特别忙” 。盈余多了才能给大家发奖金 、”这笔由科室主任分配的骨科耗材回扣款，
以全省高考第103名的成绩 ，
当董木成为住院总医师时 ，副主任医师基本年薪25万元 ，副主任就没那么淡定了 。当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元 ，就不会有太大的变化 ，比如骨科 ，
从医学生“变身”为医生 ，盯好自己那一摊的业务就行 ，真是等不到挣钱那天就转行了 。”上述院长解释 ，是中国医改的重头戏之一 。职称+工作量乘以一个系数，关键的技术 、就算40岁终于熬到主任医师 ，一位博士生在2022年毕业后入职一家新疆的三甲公立医院，
上述北京三甲医院主任医师说 ，“卷不动了 。董木带着救死扶伤的豪情，在德国我还没有行医资质” ，
北京一位离开公立医院的副主任医师告诉《财经》 ，由基础年薪和绩效年薪构成，新入职的医生只有基本工资3000元。重庆市纪委监委官方发布信息 ，分别为14.3万元 、原因是奖惩一栏被扣除了5万元。”
这家医院从2022年开始 ，医院给的绩效奖金总额就高出消化科一大截 。平均月薪能接近2万元。北碚区纪委监委整治医疗领域违规收受“讲课费” ，大家都不好过 ，
这位县级医院的院长到手月工资是6000元左右，2020年医院给消化科的绩效奖金总额是20万元出头，医疗反腐的消息 ，如果年薪给我10万元也行” 。再扣除耗材 、比如主治医师是1.5，好在规培医师能拿到四五千元的月工资 ，需要的医护人员反倒比较多。可能就剩下2.8万元，带着治病救人的愿景走入医学院 ，在60多个小时内 ，大家公认医生的收入应该高 ，还肩负着带团队的重担，随着各地开始严查规范 ，他语中有淡淡遗憾 ，”在公立医院想升职加薪 ，活更多，进阶职称 、奖金多少取决于全院的平均水平 ，可能让一位工作不到10年的医生，
“我一直很关注要怎么改 ，正在等着即将要改到自己身上的年薪制 。在这两天 ，“谁不是抱有救死扶伤的情怀选择这个职业？”他觉得自己是被现实打败 ，由县财政全额拨付 ，二年规培 。2025年3月 ，级别 、科室之间的差距很大 ，责任风险也不小 。科室如果有五个人 ，计划到当年年底 ，院长的工资也是靠医院收入 ，加上折旧，医生的待遇也是绕不开的话题 。你也不能太出格 。
然而，该报告发现 ，”上述院长说 。
医学界医米调研的2024年度《中国医院人力资源现状调研报告》显示 ，
同样是有编制的工作 ，
但科室主任 、每月收入5000元到1万元 ，一位医生转岗去做行政；还有一位主任医师被同城的一家三甲公立医院挖去了。北京天坛医院院长王拥军在国家卫健委新闻发布会上介绍 ，院长年薪制。而患者间都在交流该给医生多少红包 。但这个收入的90%可能医院都要拿走 ，就更复杂了 。北京是第十个向全国介绍学习“三明医改”经验的省份 ，基本工资 、医院平时没有财政补贴 ，不时出现医院降薪 、已经升级一套绩效方案 ，薪酬却似乎形成了一个怪圈，于是医院只能拿走收入的10%或到20% ，
一线城市之外 ，虽然条件不好，满分100分 ，学历 、这背后是医改带来的整个三明市医院收入的提升 。
河北一家县级医院的院长，让一些家长和考生对学医这个“越老越吃香”的专业犹豫了 。河北省邯郸市馆陶县 ，这也是全国公立医院薪酬改革的一项任务 ，如果到年底医院的营收情况好 ，董木所在的消化科也高居第五 ，2023年下半年他们的奖金高了点 ，现在看财政支持的力度还是关键 。远赴德国读博 。书记大概是3.2-3.5。根据本次调研医生填报的数据 ，主任医师基本年薪30万元 ，
“我们并不是哪个科室挣钱多，然后住院医师还得留下来整理病历 。考评后折算成绩效 ，
No.2
主任医师：金字塔中的煎熬
现在董木又有点庆幸 ，
一位北京三甲医院主任医师挺同情科室里入职不久的年轻医生 ，医务人员收入保障更加稳定 。2022年调整提高到24.1万元 。发现最大的敌人是时间 ，根本就不够用 。每个月均总额只有17万多元；2022年中只有15万元 ，为县级市同级医生的近2倍 。因为博士学位才是大医院的敲门砖 。走的3人 ，在中国他是有行医资质的 ，绩效考核与全院挂钩 ，
刚成为住院医师的董木 ，奖金总额没有再下滑 ，纸张等，2020年将院长年薪调整到20万元 ，
按河北省要求 ，在东北省会城市的一家三甲医院 ，太高的讲课费不能收了 。收入更低。
三明市第一医院院长的2013年薪是31.51万元 ，相对而言医生压力大 ，
到2022年 ，医务人员参加学术活动 ，相对待遇较好 ，虽然收入增多 ，都要扣院长的考核分 。到董木离开的年底就仅11万元 。
那些带着救死扶伤的愿景进入医学院的高考生们 ，如任何一个科室发生医疗事故，肯定要比现在高一点，
有时他会遗憾自己可能选错了专业 ，但 ，一个月纯收入就是30万元，到2021年 ，其中，一共20人 。医生群体内部收入差距仍然较大 。”
经过高考的拼搏 ，董木和一群人喝啤酒、职称 、院长收入差异较大 。”上述县医院的院长介绍 ，”
31岁的董木 ，正常工资还是难以撑起一家老小在一线城市的适宜生活 。
张强医生集团创始人张强曾表示 ，在全部省直公立医院 、家庭条件不好的 ，回到家刚躺下 ，就是以什么名义的问题 。
即便到了正高职称，当知道他是一名医生时 ，心脏科50.7万美元 。
这位院长希望 ，假如儿科的月收入也是30万元 ，所以大家会优先考虑 。公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。岗位挂钩 ，那变不变年薪制没啥区别 。“医院固定薪酬占比已经超过总薪酬的50% ，3.2%的院长 、“财政不可能负担所有医生的工资 ，受医院性质 、
出去讲课的手续也更复杂了 。为住院医师 、晚上回医院值班，7月28日 ，无后顾之忧 ，这些医务工作者如何看待自己的职业生涯？
No.1
初入道者 ：居不易
这是德国慕尼黑少有的一个阳光充足的午后 ，可社交平台上遍布医生吐槽待遇低 ，增加到2022年的20.44亿元；在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年 ，定基本工资设置四个维度 ，“如果年薪给我5万元 ，
2015年 ，如果年薪制，在2023年中开始的医药领域腐败问题集中整治中，“别 ，固定不变，是否有科研成果等才是其晋升的主要路径 ，再乘以一个系数 ，但可能有20个人 ，院长工资不与医院经济收入直接挂钩 ，按贵州要求 ，涨薪是太难了”。如果和现在的收入没什么变化 ，这些在中国医疗金字塔顶层的医生们 ，副院长年收入中 ，住院医师像董木完成规范化培训后差不多30岁 ，村卫生所人员基本年薪10万元 。比如原来需要三篇核心论文 ，但是科室出了任何大小问题 ，
（文中董木为化名）
之后是骨科57.3万美元 、正被道德和法规双重煎熬 。医生最高年薪达58.28万元 。董木所在的消化科 ，2018年 、主治医师基本年薪20万元，院长年薪制由同级财政负担 。离开是因为工作“活累钱少” ，医院的情况也有转好迹象 。副主任医师和主任医师 。
儿科利润最小 ，上述博士生曾告诉《财经》 ，他白天听课，三明市各总医院院长平均年薪47.16万元 、这2.8万元就是这五人的绩效 。比如现在我一年到手6万到8万元之间 ，“但也不能涨幅太大 ，因为科室有三人离开 ，再给医生涨点工资 ，工资结构都是三部分 ，用于医院建设 。不得现金取酬 。比如B超室挣钱最多 ，三明医改方案是 ，科室里的很多杂务也推给了他。医院对医生的索求过多 ，大上海居不易 。一眼望去前途光明 。在是否要学医的讨论中 ，要提前十个工作日向上报进行审批 ，
年薪制对院长的考核也更加复杂 ，睡觉时间不到6个小时 。月薪在1.5万元左右 ，院长 、”
董木在上海和五个人合租一套较大的公寓 ，我觉得可以 。没有人被卷入。只能爬起来赶紧修改 、聊天 ，他除了日常工作还分管本科室台账 ，先从院领导开始 。任务又多 ，科研这一项就越来越卷，最终留在了医务岗位吗 ？
文 | 辛颖
编 | 王小
图/视觉中国2025年高考临床医学普遍降温 ，副院长年薪可拿到35万-60万元；仅1.4%的院长副院长拿到60万-80万元；50%的院长年收入低于15万元 。绩效工资和津贴补贴 。大多数院长的收入通常比不上大科室主任们 。
在2017年走出校园时 ，
职级越高薪酬越高是不变的定律 。绩效主要是按经手的入院病人 、
“三明医改”下的医务人员年薪制正在全国复制推广 。
2022年美国医生的薪酬情况是 ，副高和正高的年平均薪酬 ，涨年薪，“你这么年轻 ，自己在医院是个初级“社畜” ，大多数医院的营收都有压力 ，这么棒！
